{"id":68906,"date":"2026-04-08T09:11:31","date_gmt":"2026-04-08T12:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mpal.mp.br\/?p=68906"},"modified":"2026-04-08T09:12:28","modified_gmt":"2026-04-08T12:12:28","slug":"ministerio-publico-mpf-e-defensoria-recomendam-inclusao-de-cotas-raciais-em-selecao-da-educacao-municipal-de-maceio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpal.mp.br\/?p=68906","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio P\u00fablico de Alagoas, MPF e Defensoria recomendam inclus\u00e3o de cotas raciais em sele\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o municipal de Macei\u00f3"},"content":{"rendered":"

A promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades n\u00e3o pode ser compreendida apenas um ideal, ela \u00e9 um dever constitucional. Em um pa\u00eds marcado por desigualdades hist\u00f3ricas, pol\u00edticas p\u00fablicas como o sistema de cotas representam instrumentos leg\u00edtimos e necess\u00e1rios para corrigir distor\u00e7\u00f5es e garantir que todos tenham acesso real a direitos fundamentais. Foi com esse entendimento que o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Estado de Alagoas (MPAL), o Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal (MPF) e a Defensoria P\u00fablica do Estado de Alagoas (DPE\/AL) expediram uma recomenda\u00e7\u00e3o conjunta, nessa ter\u00e7a-feira (7), ao Munic\u00edpio de Macei\u00f3, voltada \u00e0 efetiva\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de a\u00e7\u00e3o afirmativa no \u00e2mbito da educa\u00e7\u00e3o no Processo Seletivo Simplificado n\u00ba 002\/2026.<\/span><\/p>\n

De acordo com a recomenda\u00e7\u00e3o, foi identificada a aus\u00eancia de previs\u00e3o de cotas raciais no Processo Seletivo Simplificado n\u00ba 002\/2026, destinado \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de profissionais para a rede municipal de ensino de Macei\u00f3. A omiss\u00e3o contraria n\u00e3o apenas a legisla\u00e7\u00e3o municipal vigente, mas tamb\u00e9m os princ\u00edpios constitucionais que asseguram a igualdade material e o combate \u00e0s desigualdades estruturais.<\/span><\/p>\n

No documento, as institui\u00e7\u00f5es destacam que as pol\u00edticas de cotas raciais s\u00e3o instrumentos fundamentais para enfrentar os efeitos persistentes do racismo estrutural no Brasil. Dados oficiais demonstram que pessoas pretas e pardas ainda enfrentam maiores dificuldades de acesso a emprego, educa\u00e7\u00e3o e posi\u00e7\u00f5es de destaque, evidenciando a necessidade de medidas concretas que promovam equidade.<\/span><\/p>\n

Na iniciativa, assinada pela promotora de Justi\u00e7a Alexandra Beurlen, titular da 61\u00aa Promotoria de Justi\u00e7a da capital – Defesa dos Direitos Humanos, pelo procurador da Rep\u00fablica Bruno Lamenha, que atua como procurador regional dos Direitos do Cidad\u00e3o, e pelo defensor p\u00fablico estadual Isaac Souto, os \u00f3rg\u00e3os destacam o Estatuto da Igualdade Racial (Lei n\u00ba 12.288\/2010), que \u00e9 destinado a garantir \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra a efetiva\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos \u00e9tnicos individuais, coletivos e difusos e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s demais formas de intoler\u00e2ncia \u00e9tnica. <\/span><\/p>\n

Eles tamb\u00e9m fazem refer\u00eancia a Lei Municipal n\u00ba 7.332\/2023, que reserva \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos p\u00fablicos para provimento de cargos efetivos e empregos p\u00fablicos e nos processos seletivos simplificados para contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias de excepcional interesse p\u00fablico no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, Executivo e Legislativo, das autarquias, das funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, das empresas p\u00fablicas, das sociedades de economia mista sob controle do Munic\u00edpio de Macei\u00f3. A mesma norma jur\u00eddica diz que dever\u00e3o constar dos editais, expressamente, o n\u00famero de vagas existentes, al\u00e9m do total correspondente \u00e0 reserva destinada \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra. <\/span><\/p>\n

O que pede a recomenda\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/p>\n

Diante desse cen\u00e1rio, foi recomendado ao Munic\u00edpio que promova a retifica\u00e7\u00e3o do edital em curso para incluir a reserva de vagas destinadas a cotas \u00e9tnico-raciais, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o local. Caso a adequa\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja poss\u00edvel, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 pela anula\u00e7\u00e3o do certame e publica\u00e7\u00e3o de um novo edital que contemple expressamente as a\u00e7\u00f5es afirmativas. Al\u00e9m disso, as institui\u00e7\u00f5es refor\u00e7am a necessidade de que todos os futuros concursos e processos seletivos municipais observem rigorosamente a pol\u00edtica de cotas.<\/span><\/p>\n

A recomenda\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ressalta que a ado\u00e7\u00e3o dessas medidas n\u00e3o representa privil\u00e9gio, mas sim a concretiza\u00e7\u00e3o de um direito. Trata-se de garantir condi\u00e7\u00f5es equitativas de acesso ao servi\u00e7o p\u00fablico, ampliando a representatividade e promovendo justi\u00e7a social em um pa\u00eds que ainda convive com profundas desigualdades raciais.<\/span><\/p>\n

\u201cMais do que uma medida administrativa, essa recomenda\u00e7\u00e3o conjunta simboliza um chamado \u00e0 responsabilidade institucional, que \u00e9 reconhecer desigualdades hist\u00f3ricas e agir de forma concreta para super\u00e1-las. Afinal, assegurar oportunidades reais para todos \u00e9 um passo essencial para fortalecer a democracia e construir uma sociedade verdadeiramente inclusiva\u201d, afirmou a promotora de Justi\u00e7a Alexandra Beurlen.<\/span><\/p>\n

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