Minist\u00e9rio P\u00fablico do Estado de Alagoas<\/span><\/strong><\/p>\n INOVA <\/strong>| Sistema de Gest\u00e3o de Projetos e Processos<\/span><\/p>\n MP\/AL- CONSTRUINDO CAMINHOS PARA UMA NOVA LIDERAN\u00c7A<\/span><\/p>\n Tipo: <\/strong>Projeto\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c1rea Regional: <\/strong>Munic\u00edpio de origem n\u00e3o informado<\/span><\/p>\n Status: <\/strong>Em execu\u00e7\u00e3o\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Unidade: <\/strong>Unidade de origem n\u00e3o informada<\/span><\/p>\n ::: Problema\/ Oportunidade<\/span><\/strong><\/p>\n Conseguir identificar os perfis comportamentais de cada integrante para melhorar o clima organizacional entre os setores da institui\u00e7\u00e3o e consequentemente melhorar o desempenho interno, bem como o atendimento externo ao p\u00fablico.OTreinamentoabrangeaTeoriaDISC,desenvolvidaporWillianMoultonMarston(PHDemPsicologia pelaUniversidadedeHavard),An\u00e1liseSWOT,ostipospsicol\u00f3gicos,desenvolvidopelopsic\u00f3logoCarlGustav Jung,eaTeoriadeValores,desenvolvidapelopsic\u00f3logoalem\u00e3o,EduardoApranger.Ostreinamentostamb\u00e9m visam a melhoria da sa\u00fade mental do servidor p\u00fablico dentro da institui\u00e7\u00e3o, uma vez que contribui para uma conviv\u00eancia harm\u00f4nica em seu ambiente de trabalho, corroborando assim com o disposto no art. 2\u00ba, inciso V, da Recomenda\u00e7\u00e3oCNMPn\u00ba52,de28demar\u00e7ode2017,quepreconizao\u201cdesenvolvimentopermanenteeplenode seus integrantes, nas esferas f\u00edsica, mental e espiritual, estimulando o senso de pertencimento \u00e0 institui\u00e7\u00e3o,observandoointeressep\u00fablico,aefici\u00eancia,aefic\u00e1cia,aefetividadeeaqualidadedosservi\u00e7osp\u00fablicosprestados ao cidad\u00e3o\u201d, buscando a constru\u00e7\u00e3o de uma Pol\u00edtica Nacional Continuada para a Sa\u00fade Mental de Membros e Servidores, sendo posteriormente regulamentada pela Resolu\u00e7\u00e3o 19\/10\/2021 N\u00ba 2, que disp\u00f5e sobre a Pol\u00edticaNacional de Aten\u00e7\u00e3o Continuada \u00e0 Sa\u00fade Mental dos Integrantes do Minist\u00e9rio P\u00fablico brasileiro (Proposi\u00e7\u00e3o n.\u00ba 1.01302\/2021-46).<\/span><\/p>\n ::: Objetivo<\/span><\/strong><\/p>\n Objetivo Geral: Capacitar estagi\u00e1rios, colaboradores terceirizados, servidores e membros do Minist\u00e9rio P\u00fablico para que obtenham benef\u00edcios pessoais(autoconhecimento,alto performance em todas as \u00e1reas da vida, potencializa\u00e7\u00e3o das cren\u00e7as positivas e flexibiliza\u00e7\u00e3o dos relacionamentos), benef\u00edcios profissionais (foco no resultado, foco nas pessoas,comunica\u00e7\u00e3o aprimorada voltada no desenvolvimento de lideran\u00e7a)e benef\u00edcios para sociedade (atendimento mais humanizado, celeridade nos processos e procedimentos de atua\u00e7\u00e3o ministerial e, consequentemente, aumento da credibilidade da institui\u00e7\u00e3o). Objetivos espec\u00edficos: *Promover a uni\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o entre a Escola Superior do Minist\u00e9rio P\u00fablicode Alagoasea Diretoria de Recursos Humanos; ::: Escopo<\/span><\/strong><\/p>\n Realizar as capacita\u00e7\u00f5es de estagi\u00e1rios, servidores, contratados e membros da institui\u00e7\u00e3o por meio de treinamentos, fazendo parte do curso de forma\u00e7\u00e3o para os novos estagi\u00e1rios, servidores, contratados e membros da institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n ::: N\u00e3o Escopo<\/span><\/strong><\/p>\n O treinamento n\u00e3o inclui a an\u00e1lise individualizada do perfil comportamental do participante. Todos os treinamentos ser\u00e3o realizados na capital,na sede da Escola Superior do MP\/AL, nos audit\u00f3rios da sede do Minist\u00e9rio P\u00fablico e das Promotorias de Justi\u00e7a da Capital.<\/span><\/p>\n ::: Premissas<\/span><\/strong><\/p>\n *Apoio da Escola Superior do Minist\u00e9rio P\u00fablico e da Procuradoria Geral de Justi\u00e7a, com disponibilidade de espa\u00e7o com equipamentos para a realiza\u00e7\u00e3o do treinamento, bem como material impresso para confeccionar as apostilas. Divulga\u00e7\u00e3o amplo dos treinamentos pela Diretoria de comunica\u00e7\u00e3o para conseguir ades\u00e3o m\u00e1xima de participantes.<\/span><\/p>\n ::: Restri\u00e7\u00f5es<\/span><\/strong><\/p>\n – O Tempo dispon\u00edvel para a capacita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 no m\u00e1ximo de 8:00 horas, a ser realizado apenas na capital. O recurso disponibilizado para o projeto abrange apenas gratifica\u00e7\u00e3o do gerente e material gr\u00e1fico \/ apostila para o treinamento.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\n*Melhorar o clima organizacional dentro da institui\u00e7\u00e3o; *Desenvolver uma nova vis\u00e3o sobre lideran\u00e7a e a alto performance dos estagi\u00e1rios, servidores e membros da institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n